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开春后各地基建项目集中开工，建筑企业普遍面临一个现实问题：工期紧、用工波峰波谷落差大，自有工人养不起，临时招人又怕管不住。用工模式选错了，轻则成本失控，重则影响...
阅读更多 →近期住建部与人社部联合发布的新规，对建筑劳务人员外派提出了更明确的合规要求。对于劳务派遣企业而言，这既是挑战也是规范发展的契机。山西汇起劳务派遣有限公司结合多年...
阅读更多 →今年二季度以来，山西多地建筑总包单位反映：外派劳务人员的用工合规审查明显趋严，尤其是涉及跨省项目时，实名制核验与社保缴纳凭证的匹配度成为检查重点。这一变化并非偶...
阅读更多 →建筑企业用工流动性大、项目周期短，社保缴纳和档案管理稍有疏漏，就可能面临工伤赔付争议或资质审查风险。尤其在总包单位对分包用工合规性要求日益严格的当下，社保代缴与...
阅读更多 →建筑企业常面临一个现实问题：同样一批工人，走人力外包和走临时用工派遣，账面成本到底差多少？很多项目负责人只盯着单价，却忽略了社保基数、工伤责任归属、管理损耗这些...
阅读更多 →建筑劳务外派不同于普通人力中介，用工规范与安全管理的颗粒度直接决定项目风险敞口。山西汇起劳务派遣有限公司在多年外派实践中，围绕建筑劳务人员外派建立了一套可落地的...
阅读更多 →建筑工地上的瓦工、钢筋工、木工，属于典型的"工种分散、技能参差、流动性大"群体。一个总包项目部往往同时需要三个工种交叉作业，但自招团队常常面临到岗率不足、社保合...
阅读更多 →2024年以来，山西省人社厅联合住建部门连续出台多项规范建筑劳务用工的政策文件，对劳务派遣单位的资质审核、人员培训、社保缴纳等环节提出了更明确的要求。对于从事建...
阅读更多 →2024年以来，多地住建部门联合人社部门开展建筑劳务用工专项检查，重点核查劳务派遣资质、社保缴纳记录及实名制管理落实情况。对于施工总承包企业而言，违规用工面临的...
阅读更多 →2024年以来，多地住建部门联合人社厅针对建筑劳务人员外派发布了新一轮合规指引，核心变化集中在实名制考勤数据与社保缴纳记录的双向比对上。对于总包单位和劳务公司而...
阅读更多 →建筑劳务公司在外派人员时，社保断缴、工伤申报超期、个税漏报是高频雷区。山西汇起劳务派遣有限公司结合近三年服务数据发现，超过60%的用工纠纷源于社保代缴环节的信息...
阅读更多 →建筑行业用工波动大、项目周期紧，劳务人员外派若缺乏规范，极易引发工伤争议、工资纠纷与社保稽核风险。山西汇起劳务派遣有限公司在长期服务中发现，用工方与派遣方之间的...
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