2024年以来，住建部与人社部联合推进建筑劳务用工实名制与社保入税联动核查，对建筑劳务人员外派的合规要求明显收紧。山西汇起劳务派遣有限公司结合近期服务案例，梳理关键变化。

一、政策核心参数变化

外派人员劳动合同签订率须达100%，社保缴纳基数按实际工资核定，跨省派遣需在用工地进行工伤险单独参保。总包单位对劳务企业资质审查新增「近三年无欠薪记录」硬性指标。

二、合规用工三步走

1. 资质核验：确认劳务公司持有《劳务派遣经营许可证》且年检有效；
2. 协议备案：派遣协议须明确岗位、人数、期限及费用结算方式，并向属地人社部门备案；
3. 动态台账：按月更新人员花名册、考勤与工资流水，留存备查。

我司在临时用工派遣中严格执行「一项目一档案」，配合社保代缴人事代理服务，帮总包规避连带责任。需注意：超比例派遣（超用工总量10%）将面临每人5000元罚款。

三、常见问题

• 问：外派人员发生工伤谁担责？答：派遣单位承担工伤保险责任，用工单位负连带赔偿。
• 问：异地社保如何转移？答：通过企业人力外包服务可由我司统一在用工所在地参保。

山西汇起劳务派遣有限公司提醒：合规不是成本，而是投标资信加分项。建议每季度做一次用工审计，重点核对山西汇起劳务派遣有限公司：建筑劳务人员外派，企业人力外包服务，临时用工派遣，社保代缴人事代理各环节的凭证闭环。